Sjukdag föräldraledig

Kakor på Försäkringskassan

När du är ledig från ditt jobb för att ta hand om ett barn kan du få föräldrapenning. Du kan få föräldrapenning även om du är arbetslös och avstår från att söka arbete, om du studerar och gör studieuppehåll, eller om du är pensionär.

Vem kan få föräldrapenning?

Du kan få föräldrapenning om

  • du tar hand om ett barn
  • du inte jobbar, söker arbete eller studerar
  • barnet bor i Sverige, i ett annat land inom EU/EES, eller i Schweiz
  • du är försäkrad i Sverige.

Du är i regel försäkrad i Sverige om du bor och arbetar här. Om du bor eller arbetar i olika länder kan det finnas undantag, liksom om du nyligen flyttat hit.

Försäkrad i Sverige

Om du har uppehållstillstånd enligt EU:s massflyktsdirektiv gäller särskilda regler.

När du har fått uppehållstillstånd i Sverige

Du kan ta ut hel, tre fjärdedels, halv, en fjärdedel eller en åttondels föräldrapenning.

Föräldrapenning till andra än en förälder

Du kan föra över upp till 45 föräldrapenningdagar till någon som inte är vårdnadshavare för ditt barn. Hen kan sen ansöka om föräldrapenning.

Om du är ensam vårdnadshavare kan du föra över 90 dagar per barn.

Ersättningen som personen får baseras på hens ege

Föräldralön – möjlighet till extra ersättning när du omfattas av kollektivavtal

Om du jobbar på en arbetsplats med kollektivavtal kan du ha rätt till föräldralön från din arbetsgivare utöver föräldrapenningen från Försäkringskassan.
Mer om föräldralön

Möjligt att vara föräldraledig med någon annans barn

Det finns möjlighet att vara föräldraledig med någon annans barn än dina egna om du är försäkrad för föräldrapenning enligt Försäkringskassans regler och dagar med föräldrapenning förs över till dig. Mer information om vem som kan vara föräldraledig med föräldrapenning finns hos Försäkringskassan. 

Arbetsgivaren får inte missgynna dig

Arbetsgivaren får inte missgynna dig av skäl som har att göra med att du planerar att vara, är eller har varit föräldraledig. Det gäller exempelvis när det kommer till din löneutveckling men också i samband med eventuella uppsägningar på arbetsplatsen. Din arbetsgivare kan alltså inte ändra dina arbetsuppgifter eller säga upp dig utan att kunna påvisa sakliga skäl och utan förhandling med ditt fackförbund. Det gäller oavsett om du är föräldraledig eller inte.

Se till att du har ett skriftligt anställningsavtal där det framgår vilken tjäns

  • sjukdag föräldraledig

    • Så tar ni ut föräldrapenning smartast

    Publicerad:

    |Uppdaterad:

    Att vänta första barnet kan existera spännande, läskigt och överväldigande. Det existerar en sektion att sätta sig in i likt förstagångsförälder samt två från alla dessa saker existerar föräldraledighet samt föräldrapenning. Därför reder Fackförbundet ST ut hur ni tar ut föräldrapenning smartast.

    1. Hur länge kan jag vara föräldraledig? 

    Det här existerar den inledande frågan flera har, dock det finns sällan en enkelt svar. Och detta beror helt enkelt vid att din rätt mot ledighet ej är riktigt samma sak som din rätt mot ersättning. således frågan ni ska söka svar vid är snarare "hur länge har jag råd för att vara ledig?".

    Barnet levereras tillsammans dagars föräldrapenning. Om ni är numeriskt värde föräldrar därför får ni vardera dagar (varav går att överföra till den andra vårdnadshavaren). Hur länge dessa räcker beror vid hur ni tar ut dem. Fram tills för att barnet blir 18 månader kan ni nämligen välja att ta allt ifrån noll mot sju dagar i veckan (och ändå vara ledig på heltid). Ju fler dagar ni tar ut ersättning till, desto mer pengar förstås. 

    Vill du räkna på detta så äger Försäkringskassan en bra verktyg: Föräldrakollen. Där ser ni tydligt hur mycket ni får