Sova över på arbetsplatsen

Sova på jobbet är också jobb

Frågeställning angående implemen­tering av EU:s arbetstidsdirektiv

Inom en del sektorer i Sverige tillämpas något som bland annat kallas för jourtid för viss personal. Inom kriminalvården gäller detta fast anställd nattpersonal. Detta gäller företrädesvis personal som inte alltid aktivt utför arbete under arbetspassen men lika fullt måste befinna sig på sin arbetsplats, utan möjlighet att lämna den.

Jag ska ge exempel från den verksamhet som jag är aktiv i (kriminalvården). Vår nattpersonal har något som arbetsgivaren kallar halvtidsberäkning. Detta innebär att nattpersonalen börjar och jobbar fram till Sedan, klockan –, sover en personal men är skyldig att stå till arbetsgivarens förfogande på arbetsplatsen (i vårt fall sover man i ett rum bakom centralvakten där den som är vaken sitter).

Den tid som personalen sover kal­las för jour och halvtidsberäknas, det vill säga man får bara tillgodoräkna sig halva arbetstiden som man befinner sig på arbetet. Detta medför att man är mer tid på arbetsplatsen än genom kollektivavtal reglerad veckoarbetstid.

Denna form finns i olika konstella­tioner även inom andra förbund, var­för denna frågeställning

Svårt att arbetsvägra

Du är anställd hos din arbetsgivare för att utföra vissa arbetsuppgifter. Men det kan börja gnissla när sysslor hamnar i gråzonen. Är det till exempelvis ett måste att sova kvar på jobbkonferensen och är det rimligt att arbetsgivaren kräver att du ska komma in till jobbet fast du får mer gjort hemma?


Långtgående arbetsledningsrätt 

Enligt Unionens förbundsjurist Sofia Wolff har du generellt sett mycket lite utrymme att vägra att utföra en viss arbetsuppgift och det är viktigt att veta att du riskerar din anställning om du vägrar följa arbetsgivarens instruktioner. En princip är nämligen den så kallade arbetsledningsrätten som ger arbetsgivaren rätt att leda och fördela arbetet. Men det finns dock några begränsningar : Arbetet får inte innebära fara för liv eller hälsa, inte vara grovt kränkande för dig eller någon annan, inte strida mot lag eller vara praktiskt omöjligt att genomföra.


Jobbkonferens- måste jag sova över? 

I praktiken går det oftast att ha en dialog med arbetsgivaren och se om det går att komma fram till en lösning som kan passa båda parter. En arbetsgivare ska naturligtvis se till de enskilda medarbetarnas olika behov o

  • sova över på arbetsplatsen

    • Sovit på arbetsplatsen - bas för avsked?

    Hej, tack till att ni vänder dig till Lawline med din fråga!

    Avsked

    Ett anställningsförhållande kan upphöra genom avsked, 18 § lagen angående anställningsskydd (LAS). Avsked sker utan uppsägningstid och existerar endast aktuellt när arbetstagaren grovt äger åsidosatt sina åligganden gentemot arbetsgivaren. detta krävs då att arbetstagaren gjort sig skyldig mot avsiktligt alternativt grovt vårdslöst beteende såsom inte bör behöva tålas i något rättsförhållande. Uppsåtlig brottslighet alternativt annat ohederligt beteende riktat mot arbetsgivaren eller arbetskollegor utgör normalt sett laga grund på grund av avskedande.

    Uppsägning

    Det existerar viktigt för att skilja vid avsked samt uppsägning, då de utgör två skilda grunder till att skilja en arbetstagare från sysselsättning. Som arbetstagare kan man sägas upp pga. personliga skäl alt. arbetsbrist, (7 § LAS)

    Grund för avsked mm.

    Vid bedömningen om saklig bas för avsked föreligger beaktas misskötsamhetens karaktär. Enligt förarbetsuttalanden bör ej bedömningen inriktas enbart vid vad såsom har förekommit i detta särskilda fallet, utan mer på dem slutsatser ifall arbetstagarens lämplighet som är kapabel dras ifrån det inträffade.

    I må