Exempel yrkesbenämning företag
Företagsnamn och verksamhetsbeskrivning
Hej! Jag har för avsikt att starta ett aktiebolag för en sidoverksamhet (kommer fortfarande ha en anställning som huvudsyssla) och funderar på hur företaget ska namnges och hur verksamheten ska beskrivas. Jag ställer frågorna med hjälp av ett exempel som påminner om min situation.
Nisse vill starta ett företag som gör trädgårdskonsultationer hemma hos kunder. Han funderar på att låta företaget heta “Nisse trädgårdskonsult AB”. Samtidigt har han planer om att kunna bredda sin verksamhet med flera andra uppgifter. Han har planer på att ha gårdsförsäljning av sina hemodlade tomater, han vill föreläsa om olika buskar och kanske även skriva en bok om hur man sköter om sina äppelträd. I början kommer han dock helt fokusera på konsultverksamheten och det är fortfarande oklart vilka av de andra uppgifterna som kommer bli verklighet och vilka som förblir drömmar. Sannolikt kommer konsultverksamheten alltid vara företagets huvuduppgift.
Omsättningen i Nisses företag kommer vara ganska liten, vilket innebär att regelbundna ändringar i bolagsordningen (för kr) är betydande utgifter som han helst vill undvika.
Fråga 1
Ska han skriva en verksam
Anställningsavtal – således här fullfölja du
Är ni på gång att anställa någon samt behöver hjälp med för att skriva en korrekt anställningsavtal? Här får du råd och upplysning om hur du skriver ett anställningsavtal. Kom minnas att ständigt ta hänsyn till dem lagbestämmelser likt reglerar förhållandet mellan ett arbetsgivare samt en arbetare och företagets eventuella kollektiv- eller hängavtal.
Obligatorisk information ifall anställningen
Enligt LAS måste ni som arbetsgivare skriftligen informera den anställde om dem villkor liksom gäller till anställningen. detta mest praktiska är för att du lämnar informationen redan i samband med för att anställningen börjar genom för att skriva en anställningsavtal (anställningsbevis) som innehåller denna information.
Vissa av uppgifterna ska lämnas så snart som möjligt, dock senast den sjunde kalenderdagen efter det för att man äger börjat jobba, medan vissa uppgifter bör lämnas senast en kalendermånad efter detta att den anställde äger börjat jobba. Uppgift angående kundföretagens namn och plats ska lämnas så snart informationen existerar känd. data får, angående det existerar lämpligt, lämnas i form eller gestalt av hänvisningar till lagar, andra författningar eller kollektivavtal.
Informationen måste innehålla följande u
1 Alfabetisk förteckning över yrkesbenämningar klassificerade enligt Standard för svensk yrkesklassificering (SSYK) Version (ersätter tidigare versioner) Detta är en aktualiserad version av förteckningen över yrkesbenämningar i bilaga 3 i SCB:s publikation Standard för svensk yrkesklassificering (SSYK 96), som är publicerad i serien Meddelanden i samordningsfrågor (MIS) (nytryck ). Den kan inte användas för att definiera innehållet i klasserna, utan ska endast ses som ett hjälpmedel i kodningen. För information om struktur, grundläggande principer, definitioner av klasser m.m. hänvisas till publikationen SSYK 96 samt webbsidan: Enligt SSYK och den internationella förlagan ISCO räknas företag, myndigheter, organisationer etc. som stora eller medelstora om verksamheten kräver minst tre chefer tillhörande yrkesområde 1. Om uppgift om antal chefer saknas, kan antalet medarbetare användas som en approximation. Vid statistikrapportering inom EU har man kommit överens om att antalet anställda ska vara 10 eller fler för att företaget et