Arbetskraft från eu
Senast uppdaterad:
Med arbetskraftsinvandring menas personer vilket flyttar mot ett annat land till att jobba. Det finns olika regler för arbetskraftsinvandring beroende vid varifrån man kommer. Inom EU/EES gäller den fria rörligheten från arbetskraft, medan medborgare ifrån andra länder behöver arbets- och uppehållstillstånd.
Det finns flera olika skäl till för att personer ändrar bostadsort till en annat nation för för att arbeta. detta kan handla om skillnader i löner, olika passage på sysselsättning, geografisk att vara nära något till andra arbetsmarknader, tungomål, kultur, tillsammans mera. Efterfrågan av utländsk arbetskraft förmå uppstå inom vissa yrken om detta finns på grund av få personer med riktig kompetens alternativt utbildning inom landet. ett åldrande befolkning med ett större andel pensionärer är kapabel också leda till ökad efterfrågan vid arbetskraft. Ibland är detta också således att arbetskraftsinvandrare behövs på grund av att utföra jobb likt landets egna arbetslösa ej vill ha.
Ett land förmå ha arbetskraftsinvandring trots för att det även finns arbetslöshet. Ofta handlar det ifall att detta finns arbetskraftsbrist inom vissa yrken samtidigt som detta finns en överskott från arbetskraft inom andra yrken. En massiv del från de liksom arbetar vid arbetstillstånd besitter speciali
Anställa från länder utanför EU
Visum
För arbete som varar kortare tid än tre månader behöver medborgare i vissa länder också ha visum.
Länder vars medborgare behöver visum för att vara i Sverige kortare tid än tre månader Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster.
Även personer som är anställda vid bemanningsföretag som hyr ut arbetskraft till ett företag i Sverige och anställda som förflyttas inom en koncern för arbete behöver arbetstillstånd.
Det finns särskilda regler för vissa yrken och medborgare i en del länder.
Vissa behöver inte ansöka om arbetstillstånd
Följande grupper behöver inte ansöka om arbetstillstånd för att arbeta i Sverige:
- EU-medborgare och deras familjemedlemmar
- medborgare i Schweiz
- personer med status som varaktigt bosatta
- medborgare i Norge, Danmark, Finland och Island
- personer som har permanent uppehållstillstånd (PUT)
- studenter som har uppehållstillstånd för studier på högskolenivå
- forskare som redan har ett särskilt uppehållstillstånd för forskning
- asylsökande som är undantagna från kravet på arbetstillstånd (AT-UND).
Vissa yrkesgrupper kan under en begränsad tid komma till Sverige och arbeta utan arbetstillstånd.
Om du ä
Senast uppdaterad:
Det är arbetsgivarna som bedömer om det finns behov för arbetskraftsinvandring i Sverige. När efterfrågade kompetenser saknas bland den inhemska arbetskraften kan arbetsgivare anställa utländska medborgare som får tidsbegränsade arbetstillstånd.
För att personer utanför EU/EES ska få komma till Sverige och arbeta krävs ett arbetstillstånd. En grundläggande förutsättning för att få arbetstillstånd är att den sökande redan har ett jobberbjudande i Sverige som han/hon kan försörja sig på eller är anhörig. Första gången ett arbetstillstånd beviljas kallas det för förstagångstillstånd. Förstagångstillstånden är tidsbegränsade på maximalt två år och efter det kan man ansöka om förlängning. Efter fyra år går det att ansöka om permanent uppehållstillstånd av arbetsmarknadsskäl, det vill säga tillstånd att bo och arbeta i Sverige på obestämd tid.
Innan en arbetsgivare kan anställa någon som är bosatt utanför EU/EES eller Schweiz måste tjänsten först utannonseras inom EU/EES och Schweiz i minst 10 dagar, till exempel på Arbetsförmedlingens platsbank och den europeiska platsbanken EURES. Sedan juni år så krävs även att arbetsgivaren måste erbjuda ett anställningsavta