Hur ger du kritik
Förvandla kritik till framgång – ge feedback på rätt sätt
Ledarskap
Kritik kan antingen bryta ner eller bygga upp men med rätt teknik kan det bli en av dina främsta tillgångar som chef. I den här artikeln ger vi tips på hur du kan vända kritik till positiv förändring och utveckling för ditt team. Och dig själv.
Vad är konstruktiv kritik?
Konstruktiv kritik är feedback som syftar till att förbättra någons prestation. Det ska hjälpa personen att utvecklas och komma på rätt spår. Med konstruktiv kritik vill vi ge konkreta förslag på vad som kan förbättras. Förutom att peka ut områden för förbättring, bör kritiken också lyfta fram vad som har gjorts bra. Genom att vara tydlig, ärlig och konkret, samtidigt som du är positiv och stöttande, kan du hjälpa din medarbetare att se nya lösningar och möjligheter i hens arbetsuppgifter. Det kan låta svårt men fördelarna är många!
Fördelarna med konstruktiv kritik
Alla vill vi lyckas, och att få rätt feedback vid rätt tillfälle är ofta helt avgörande för att utvecklas och förbättras. Med konstruktiv kritik ger du dina medarbetare förutsättningar att växa och hela tiden göra bättre ifrån sig. Genom att nämna
Hur ger du kritik på bästa sättet?
Konstruktiv kritik är en slags feedback eller återkoppling som syftar till att hjälpa en person eller grupp att förbättra sitt arbete eller sitt beteende på ett positivt sätt. Målet med konstruktiv kritik är att ge vägledning för att möjliggöra förbättringar, snarare än att nedvärdera utan att ge några lösningar.
Konstruktiv kritik är en viktig komponent i att skapa en miljö där individer kan utvecklas och växa. Många människor vet inte hur de ska ge konstruktiv kritik. Istället blir kritiken negativ vilket ofta är kontraproduktivt.
Negativ kritik bryter ner istället för att bygga upp
Om negativ kritik inte är välformulerad eller balanserad med positiv feedback kan den bryta ner självkänsla och självförtroende. Den som utsätts för kritik känner sig misslyckad och tappar motivationen att förbättra sig. Ren negativ kritik ger inte personen någon vägledning om hur de kan förbättra sig eller sitt arbete. Det lämnar dem i osäkerhet om vilka specifika åtgärder de kan vidta för att växa och utvecklas.
Möts av defensivt och passivt beteende
Många gånger kan det få effekten att den som utsätts för negativ kritik blir defensiv. Han eller h
Så ger ni konstruktiv bedömning som tar er framåt
Om du måste välja: önskar du helst höra något om hur bra ni presterat vid sistone, alternativt förslag vid hur ni kan bli ännu förbättrad på detta du gör? En amerikansk studie visar att majoriteten av dem tillfrågade hellre vill erhålla utvecklande, konstruktiv kritik, än beröm. Ändå kan detta vara sålunda svårt för att få till! Här existerar en videoguide samt 6 tips vilket hjälper dig att skicka konstruktiv feedback som funkar.
Konstruktiv kritik &#; hur fullfölja man? bör du nyttja hamburgermetoden samt när existerar det bästa tillfället för att ge konstruktiv feedback? titta videon!
offert vid utbildning
Konstruktiv bedömning gör skillnad &#; samt vi önskar ha mer!
Har du något jobbigt ni skulle behöva ta upp med någon? Något vilket du dragit dig en tag på grund av att säga? Du existerar inte isolerad. Vår bekymmer för för att förstöra stämningen eller utföra någon sorgsen eller vred, gör detta lätt för att hålla inne med kritiken och hoppas på för att det löser sig ändå. (Vilket inom sig existerar en ganska bra grej, för för att gödsla tillsammans med kritik utför inget god för varken ditt eget humör alternativt företagskulturen).
Rusta dig för för att stå trygg i ledarrollen &#; bli Certifierad chef. Läs mer & boka här!
Men angående du nära de situation